KÖZÖSSÉGI, MUNKAHELYI MEDIÁCIÓ

Munkajogi, munkaügyi, közszolgálati mediáció

Munkajogi, munkaügyi kapcsolataink biztosítják megélhetésünket, meghatározzák mindennapjainkat, sőt, még a társadalmi státuszunkat is (másként mutatkozik be és tölti mindennapjait a tűzoltó, a katona és a vadakat terelő juhász).
Egy munkaügyi, pl. munkáltató-munkavállaló, főnök-beosztott, munkatársak vagy éppen különböző szintű vagy hatáskörű vezetők közötti konfliktus komolyan ronthatja, mérgezheti az érintettek és családjaik életét, de ugyanakkor a szervezet egészének a működését, teljesítőképességét is.
A munkajogi, munkaügyi mediáció során a mediátorként jól kell ismernem a munkajogi, alkalmazási jogszabályokat, föl kell térképeznem és figyelembe vennem a szervezet írott és íratlan szabályait, függelmi viszonyait is. Ez különösen érdekes és fontos feladat a speciális, pl. hivatásos, rendvédelmi alkalmazotti vagy éppen kormánytisztviselői jogviszonyoknál.
A munkáltató – érdekeltségére tekintettel és gondoskodási körében – általában vállalja a mediáció költségeit, ez azonban nem befolyásolhatja a mediátor és az eljárás pártatlanságát (amelynek megóvása egyébként végső soron a munkáltatónak is érdeke).

Önkéntes közösségek, egyesületek mediátori támogatása, védelme
az önkéntes részvételen alapuló közösségek, szervezetek tagjai közötti mediáció sok értékes egyesületet, karitatív szervezetet, egyházi és kulturális közös­séget, művészcsoportot tud megmenteni a szétszakadástól, tagságuk elveszítésétől. E csoportok értékrendjei, személyes és szervezeti kapcsolódási rendszerei – és így természetesen a konfliktusai is – sok mindenben hasonlítanak egymáséra, de jelentősen különböznek minden másétól (pl egy családétól, munkahelyétől vagy gazdasági alapú együttműködéstől). Én magam több egyesület és önkéntes közösség alapítójaként, vezetőjeként, tagjaként, önkéntes jogi segítőjeként belülről ismerem ezeket a különleges rendszereket, és hiszem, hogy ennek köszönhetően mediátorként is hathatós segítséget tudok nyújtani számukra.