SZERVEZETFEJLESZTÉS

A szervezetek különösen fontos részei az életünknek. Szervezet a kórház, ahol megszülettünk és ahol gyógyítanak, ha betegek vagyunk, az iskola, ahol tanul(t)unk, többségünk munkahelye, sőt amit nem is gondolnánk: szervezeti törvényszerűségek érvényesülnek családjainkban, lakóközösségünkben, sőt, még baráti körünkben is.

A szervezetfejlesztés körében ajánlott szolgáltatásaink

Ahhoz, hogy egy közösség, egy vállalkozás vagy egy jó ügy valóban működni tudjon, szükség van tiszta keretekre, átgondolt indulásra és egy olyan rendszerre, amelyben mindenki tudja a helyét és feladatát.

Szervezetalapítás
A szervezet nem jön létre magától, ezt mindannyian tudjuk. De akkor hogyan jön létre? Hogyan lesz egy álomból, elképzelésből működő valóság? Ebben segítünk szervezetalapítási szolgáltatásainkkal, az első körvonalaktól a szabályzatok előkészítésén és a hivatalos jogi procedúrákon át – ahol szükséges, ott ideértve az ügyvéddel való együttműködést is -, egészen a működés valódi beindításáig.

A szervezeti és működési folyamatok szabályozása, rendezése, fenntartása
Ahogy a régiek is megmondták: a valóságban egy szabály annyit ér, amennyit betartanak belőle. Azonban egy szabályzat, eljárásrend betartásának alapfeltétele, hogy az érthető és megvalósítható legyen, sőt, összhangban álljon a valósággal, a jogszabályokkal és a többi szabályozással. Ugyanakkor az is fontos feltétele, hogy az emberek ismerjék és értsék is ezeket a szabályzatokat, eljárásrendeket, „fogyasztható” és a gyakorlatban is alkalmazható felkészítést kapjanak róluk. Mindezekben is szívesen segítünk.

A vezetői és a szervezeti kultúra kialakítása, fejlesztése
Mindenki elmegy a cégtől, aki teheti, és csak olyanok jönnek, akik nem találnak jobbat? Aki marad, az is többet van betegállományban, mint a munkahelyén? Mindenki ingerült és kimerült, hajt, túlórázik, mégsem jönnek az eredmények? Valahol elfolyik a sok idő, pénz és energia, de senki sem tudja, hogy hol? Ezek bizony általában a szervezeti, és azon belül gyakran a vezetői kultúra betegségeinek a tünetei. A szervezeti és vezetői kultúra diagnosztizálásához és meggyógyításához pedig pártatlan és hozzáértő szakember kell, aki  tudja, hol és mit kell nézni, kérdezni, tenni, mondani. Ebben is szívesen állunk rendelkezésre.

A szervezetbiztonság kialakítása és fenntartása a kockázatelemzéstől a kríziskezelésig
Tűzvédelem, munkavédelem, környezetvédelem, adatvédelem, ivóvízbiztonság, kockázatelemzések, engedélyek, bejelentések, szabályzatok, határozatok – ki látja át, ki érti ezt a sok bonyolultságot? Hogy lesz mindebből valami hasznos dolog, ami nemcsak viszi a pénzt és az energiát, hanem valódi biztonságot ad a szervezetnek és az embereknek? Mi tudjuk, és ha kéri, segítünk.

Referenciák, visszajelzések

Megbízóimtól, ügyfeleimtől sok pozitív visszajelzést kaptam, amelyek közül néhányat – amelyek e téma szempontjából érdekesek – az alábbiakban is megosztok Önnel (a teljes „gyűjtemény” a BEMUTATKOZÁS című lapon olvasható).

„Azért szeretek veled dolgozni, mert tudom, hogy te lelkiismeretesen körüljárod a témát”

„Ötletes, frappáns, és mindig megtalálja a lényeget”

„Ezen agyalnak hónapok óta, te meg most néhány mondatban megadtad nekik a megoldókulcsot”

„Végre valaki, aki nemcsak azt mondta meg, hogy mit kell megcsinálnunk, hanem azt is, hogy miért. Ráadásul úgy, hogy most már meg is értettük.”

„Úgy látom, maga ezzel a megoldással most spórolt nekünk néhány milliót.”

„Nekünk éppen ilyen szakemberre van szükségünk!”

Hívjon, írjon bizalommal!

Szeretettel várjuk érdeklődését, jelentkezését a

KAPCSOLAT

című oldalon leírtak szerint.